En dépit de la diversité démographique croissante et des politiques publiques de lutte contre les discriminations, de nombreuses inégalités demeurent dans le marché du travail, que ce soit en termes d’accès à l’emploi ou de développement de la carrière. Cet axe de recherche vise à comprendre les processus de production et les effets de la discrimination chez les individus en tant que membres de groupes sociaux, ainsi qu’à analyser les freins et leviers mis en œuvre par les organisations en termes de gestion de la diversité. Sont traitées les questions de discrimination et de diversité liées à l’origine, à l’âge, au genre et à toute autre appartenance groupale pour laquelle existe un rapport de groupe dominant-dominé.
| Membres académiques | Membres scientifiques |
| Desmette Donatienne | Angel Vincent |
| Herman Ginette | Courtois Marie |
| Villotti Patrizia |
Projets de recherche :
- Gestion de la diversité : comprendre pourquoi et comment la discrimination et la non-diversité perdurent. (2013-2015)
- Gestion de la diversité et bien-être au travail. (2010-2015)
- Gestion de la diversité : point de vue des employeurs et des managers. (2010-2014)
- Discrimination à l'embauche.
- La perception et la gestion des discriminations par les acteurs communaux. (2010-2011)
- Le vieillissement au travail.
- Des conséquences de la stigmatisation aux stratégies de défense de soi : le cas des personnes sans emploi. (2005)