ARC - Aux marges du marché du travail : production sociale d'(in)sécurité de l'emploi dans la société postindustrielle
2010 - 2015
Donatienne Desmette, Virginie Marmier (2011-2013), Patrizia Villotti
Face à la diversité de leur main-d’œuvre, la question qui se pose aux organisations de travail est de savoir s’il est préférable d’ignorer ou de reconnaître les différences entre les groupes. Ce projet de recherche vise à mettre en évidence, et à expliquer, les effets des différentes approches de la diversité au sein des organisations pour les travailleurs, sur le plan de la qualité des relations, du bien-être et des attitudes dans l’emploi, pour les groupes majoritaires et les groupes minoritaires. L’objectif est de comprendre pourquoi une situation de diversité peut être défavorable pour les travailleurs et quels sont les processus organisationnels et psychosociaux qui sont susceptibles de maximiser les bénéfices de la diversité pour les individus et l’organisation.