Stéphanie Delroisse, Ginette Herman, Vincent Yzerbyt
Thèse de doctorat défendue publiquement le 21 janvier 2011
Cette thèse examine le rôle de la justification dans la discrimination à l’embauche (Crandall & Eshleman, 2003 ; Gaertner & Dovidio, 2000). Parmi les formes de justification qui ont été étudiées, l’une d’entre elles, la couverture, est particulièrement subtile : elle consiste en la focalisation de l’attention sur une variable autre que la catégorie sociale (e.g., l’origine ethnique, le genre, l’âge, etc.) pour discriminer les individus issus des groupes minoritaires. Des études antérieures ont montré que les individus utilisaient des informations diagnostiques (i.e., le manque de qualifications, d’expériences professionnelles, etc.) pour justifier l’inadéquation des membres des groupes minoritaires au regard d’un poste à pourvoir. Nos études, réalisées sur base d’échantillons d’étudiants, ont indiqué que cette inadéquation peut également être construite à partir d’informations non diagnostiques, c’est-à-dire non pertinentes par rapport au poste. Dès lors, toute information disponible à l’égard des groupes minoritaires est susceptible d’être mobilisée par les membres du groupe majoritaire pour justifier des pratiques discriminatoires à l’égard des minorités.
De plus, si la justification est au cœur de la discrimination, des processus qui l’entravent devraient réduire la discrimination. Deux processus de suppression ont été examinés dans cette perspective : l’accountability – le fait de rendre des comptes de ses décisions et de ses comportement à autrui – et la responsabilité – la motivation à entraver les processus tels que les préjugés et les stéréotypes, et à réduire leur impact dans les jugements et les évaluations d’autrui. Nos études ont indiqué l’absence d’effets de l’accountability sur la réduction de la justification et des comportements discriminatoires. Par contre, la responsabilité entrave le recourt à la justification et, par conséquent, diminue les comportements discriminatoires.