Caroline Iweins de Wavrans, Donatienne Desmette
Le vieillissement de la main-d’œuvre impose aux organisations de penser l’accompagnement du vieillissement au travail. Jusqu’à présent, la plupart d’entre elles ont négligé le fait que l’âge est une donnée multidimensionnelle, qui ne se définit pas uniquement sur le plan biologique mais qui inclut également une dimension sociale forte. Ce projet de recherche vise à étudier les effets de « l’âge psychosocial » (i.e. le sens donné au vieillissement dans un contexte déterminé) sur les attitudes, la performance et le bien-être, ainsi que sur les relations intergénérationnelles au travail.
PUBLICATIONS :
Iweins, Caroline ; Desmette, Donatienne ; Yzerbyt, Vincent ; Stinglhamber, Florence ; Ageism at work : the impact of intergenerational contact and organizational multi-age perspective. European Journal of Work and Organizationel Psychology, 22(3), p. 331-346, 2013