ARC - Aux marges du marché du travail : production sociale d'(in)sécurité de l'emploi dans la société postindustrielle
2013 - 2015
Vincent Angel, Ginette Herman, Donatienne Desmette
Cette recherche analyse les relations entre les individus en tant que membres de différents groupes sociaux et le rôle de ces rapports dans la gestion de la diversité en entreprise (sélection, aménagement, promotion). En particulier, nous essayons de comprendre comment des managers discriminent encore dans un contexte socio-normatif prohibant la discrimination. Nous étudions pour cela leur propension à discriminer mais aussi leur propension à intégrer les personnes issues de la diversité via les mesures d’accommodement raisonnable. Enfin, au travers de facteurs motivationnels et cognitifs, nous tentons de comprendre pourquoi les managers sont plus moins prêts à intégrer et à discriminer.