Conception du plan d'action

Le plan d’action en matière de politique du genre a été conçu :

après consultation de nombreuses personnes dans et hors de l’Université, et en concertation avec la Vice-rectrice à la politique du personnel
en tenant compte de l’état des lieux des initiatives relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes à l’UCL dressé par le rapport sur l’état de l’égalité de genre 2013-2014 établi par la « Personne de contact genre »
en prenant appui sur la littérature disponible sur le sujet
mais aussi sur la base de nombreux exemples fournis par d’autres institutions universitaires dans le monde intégrant déjà une « dimension genre » dans leur politique

Le plan d’action en matière de politique du genre privilégie les axes de travail suivants :

Sensibiliser tous les acteurs de l’UCL (étudiant·e·s, administratif·ve·s, scientifiques, académiques) aux enjeux de la mixité et de l’égalité pour notre bien-être à toutes et tous.
Agir pour promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances de gouvernance de l’université
Veiller à promouvoir l’égalité des genres tout en veillant à l’égalité des chances en matière de politique du personnel (gestion de carrière, évaluation, promotion, etc.)
Développer l’offre de formation en études de genre (1^er et 2^e cycles)
Inciter et soutenir les recherches sur le genre
Mettre à disposition de la société l’expertise des acteurs de l’UCL en matière de genre