Le plan d’action en matière de politique du genre entend promouvoir l’égalité des genres en veillant à l’égalité des chances.
1. Gouvernance
- Agir pour davantage promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances de décision de l’Université.
2. Politique du personnel
- Disposer de statistiques sexuées de la situation des différentes catégories de personnel à l’UCL
- Informer de manière transversale sur la politique en matière de genre à l’UCL
- Mettre tout en œuvre pour garantir la mixité des commissions de sélection et de promotion
- Faire évoluer les critères utilisés lors de l’évaluation des différentes catégories de personnel
- Proposer des formations et des ateliers liés à l’accompagnement professionnel de la carrière des différentes catégories de personnel
- Veiller à favoriser l’équilibre et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
- Informer sur les droits des personnes victimes de discriminations liées au genre.
- Présenter et communiquer les informations de manière non discriminante
3. Enseignement
- Clarifier l’offre de 1er cycle en études de genre (mineure)
- Proposer, en interuniversitaire, un programme de 2e cycle en études de genre
- Disposer d’informations précises sur le genre dans l’offre de formation à l’UCL (au-delà des 1er et 2e cycles spécifiques en études de genre)
- Sensibiliser et informer les étudiant·e·s et les enseignant·e·s à la question de la mixité et de l’égalité
- Présenter et communiquer les informations de manière non discriminante
- Informer sur les droits des personnes victimes de discriminations liées au genre
4. Recherche
- Poursuivre la structuration intégrée de la recherche sur le genre à l’UCL
- Inciter et soutenir la recherche sur le genre
- Disposer d’informations précises sur le genre dans la recherche à l’UCL
5. Service à la société
- Communiquer auprès du grand public sur les réalisations/résultats de l’UCL en matière de politique du genre
- Entrer en dialogue avec la société civile
Le plan d’action se décline en actions concrètes à développer dans le cadre tant de la gouvernance et de la politique du personnel que des trois missions de l’Université. Il sera évalué sur la base d’indicateurs afin d’être, éventuellement, ajusté chaque année.