La première édition du certificat d’université en Management humain innovant a été lancée le 7 septembre dernier.
Une quinzaine de responsables des ressources humaines participe à cette formation qui a pour objectif d’offrir les clés pour gérer les personnes dans l’entreprise de demain. « Les modèles et pratiques traditionnels de GRH détruisent parfois plus de valeur qu’ils n’en créent, parce qu’ils proposent des réponses à des questions qui étaient pertinentes dans les années 1960 à 1990 (comment motiver, quels processus de reporting mettre en place, etc.) mais qui ne le sont plus aujourd’hui. Les questions auxquelles les organisations font face sont celles de la reconnaissance, de la collaboration, des ingrédients essentiels à une performance durable qui appellent une autre gestion des organisations : un management humain innovant », explique le Professeur Laurent Taskin, directeur académique du programme.
Les cinq modules proposés abordent des éléments transversaux (t.q. nouvelles formes de leadership, modes de gouvernance et de collaboration alternatifs) et sont co-animés par des duos professionnel-académique de haut vol, assurant un ancrage pratique et théorique unique en son genre, fidèle au mode de fonctionnement collaboratif de la Chaire laboRH en Management humain et transformations du travail.
Les principaux intervenants: Laurent Taskin, Laurent Ledoux, Anne Dietrich, Sandrine Evenepoel,Bauduin Aquieur, Pierre-Paul Vangehuchten, Anne Rousseau, Jean-Noël Chaintreuil, Fabrice De Zanet, Jean-Luc Laurent, Florence Stinglhamber.