CRCT
Place de l'Université 1/L0.01.02
1348 Louvain-la-Neuve
Professeure ordinaire
CRCT
Place de l'Université 1/L0.01.02
1348 Louvain-la-Neuve
Expérience professionnelle
Depuis septembre 2007 : Professeur à l'Université catholique de Louvain (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education).
Sept. 2005 à août 2007 : Chargée de cours invitée à l'Université catholique de Louvain (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education).
Mars 2004 à août 2007 : Chargée de recherche en gestion des ressources humaines à HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège (Unité d'Enseignement et de Recherche en Management).
Oct. 2002 à Fév. 2004 : Chercheur post-doctoral en psychologie organisationnelle à l'Université de Maastricht, Pays-Bas (Département de Psychologie Expérimentale).
Fév. à Juill. 2002 : Assistante de recherche en psychologie organisationnelle à l'Université catholique de Louvain (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education- Entité de Psychologie Sociale et des Organisations).
Sept. 2000 à Fév.2001 : "Visiting Scholar" à l'Université du Delaware, Newark, Etats-Unis (Département de Psychologie - Prof. Robert Eisenberger).
Fév. 98 à Janv. 2002 : Chercheur-doctorant en psychologie organisationnelle à l'Université catholique de Louvain (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education - Entité de Psychologie Sociale et des Organisations).
| Année | Label | Institution |
|---|---|---|
| 1994 | Candidate en psychologie et sciences de l'éducation | Université catholique de Louvain |
| 1997 | Licenciée en sciences psychologiques | Université catholique de Louvain |
| 2002 | Docteur en sciences psychologiques | Université catholique de Louvain |
| Nom | ID |
|---|---|
| Approche psycho-organisationnelle du bien-être au travail | LGRBE2005 |
| Gestion du changement et prévention du bien-être au travail | LGRBE2101 |
| Psychologie du travail et des organisations | LPSP1204 |
| Psychologie des ressources humaines | LPSP1321 |
| Atelier avancé de méthodes d'analyse - Les méthodes d'équations structurelles | LPSYS2166 |
Principaux intérêts de recherche :
1· Support perçu de l'organisation et du supérieur hiérarchique,
2· Reconnaissance au travail,
3· Déshumanisation organisationnelle,
4· Attitudes et comportements au travail (par ex., présentéisme, comportements verts au travail),
5· Changement organisationnel.
Thèses de doctorat anciennement ou actuellement promues :
Elodie Arnéguy (co-supervision avec M. Ohana, Kedge Business School, Bordeaux)
Audrey Babic (co-supervision avec I. Hansez, ULg)
Gaëtane Caesens
Fabrice De Zanet (co-supervision avec J.-M. Dujardin, HEC-ULg)
Dorothée Hanin (co-supervision avec N. Delobbe, UCL/LSM)
Chloé Jacquemin (co-supervision avec L. Taskin, UCL/LSM)
Géraldine Marique (co-supervision avec D. Desmette, UCL/IPSY)
Maud Persenaire