PSP
Place Cardinal Mercier 10/L3.05.01
1348 Louvain-la-Neuve
- Accueil
- Répertoire
- Géraldine Marique
Géraldine Marique
Chargée de cours invitée
Absente le mercredi
- mars 2017 - aujourd'hui : Coordinatrice administrative et valorisation du doctorat novembre 2015 - février 2017 : Coordinatrice Louvain4 janvier 2015 - février 2017 : Conseillère scientifique (valorisation de la recherche - Sciences humaines et sociales) novembre 2013 - novembre 2015 : Chargée de projet (Valorisation du doctorat) janvier 2013 - septembre 2015 : Chargée de cours invitée
- Diplômes
Année Label Institution 2009 Master en psychologie et sciences de l'éducation Université catholique de Louvain 2013 Docteur en sciences psychologiques et de l'éducation Université catholique de Louvain
2016
Caesens, Gaëtane ; Marique, Géraldine ; Hanin, Dorothée ; Stinglhamber, Florence. The relationship between perceived organizational support and proactive behaviour directed towards the organization. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 25, no. 3, p. 398-411 (2016). doi:10.1080/1359432X.2015.1092960.
2015
Stinglhamber, Florence ; Marique, Géraldine ; Caesens, Gaetane ; Desmette, Donatienne ; Hansez, Isabelle ; Hanin, Dorothée ; Bertrand, Françoise. Employees' organizational identification and affective organizational commitment: An integrative approach. In: PLoS One, Vol. 10, no.4 (2015). doi:10.1371/journal.pone.0123955.
2015
Stinglhamber, Florence ; Marique, Géraldine ; Caesens, Gaëtane ; Hanin, Dorothée ; De Zanet, Fabrice. The influence of transformational leadership on followers’ affective commitment : The role of perceived organizational support and supervisor’s organizational embodiment . In: Career Development International, Vol. 20, no.6, p. 583-603 (2015). doi:10.1108/CDI-12-2014-0158.
2014
Marzucco, Laurence ; Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence ; Hansez, Isabelle. Justice and employee attitudes during organizational change: The mediating role of overall justice. In: Revue Européenne de Psychologie Appliquée, Vol. 64, no. 6, p. 289-298 (2014). doi:10.1016/j.erap.2014.08.004.
2014
Caesens, Gaëtane ; Stinglhamber, Florence ; Marique, Géraldine. The relationship between perceived organizational support and affective commitment: More than reciprocity, it is also a question of organizational identification. In: Journal of Personnel Psychology, Vol. 13, no. 4, p. 167-173 (2014). doi:10.1027/1866-5888/a000112.
2014
Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence ; Desmette, Donatienne ; Goldoni, Edwine. The relationship between workgroup identification and organizational identification: The moderating role of perceived similarities between targets. In: Journal of Management & Organization, Vol. 20, no. 4, p. 485-507 (2014). doi:10.1017/jmo.2014.41.
2014
De Roeck, Kenneth ; Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence ; Swaen, Valérie. Understanding employees' responses to corporate social responsibility: Mediating roles of overall justice and organisational identification. In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, no. 1, p. 91-112 (2014). doi:10.1080/09585192.2013.781528.
2013
Becker, Thomas E. ; Marique, Géraldine. Observer Effects without Demand Characteristics: An Inductive Investigation of Video Monitoring and Performance. In: Journal of Business and Psychology, (2013). doi:10.1007/s10869-013-9338-1.
2013
Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence ; Desmette, Donatienne ; Caesens, Gaëtane ; De Zanet, Fabrice. The relationship between perceived organizational support and affective commitment: A social identity perspective. In: Group & Organization Management : an international journal, Vol. 38, no. 1, p. 68-100 (2013). doi:10.1177/1059601112457200.
2011
Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence. Identification to proximal targets and affective organizational commitment: The mediating role of organizational identification. In: Journal of Personnel Psychology, Vol. 10, no. 3, p. 107-117 (2011). doi:10.1027/1866-5888/a000040.
2011
Marique, Géraldine ; Stinglhamber, Florence. Impact de l’identification au travail des employés sur leur implication organisationnelle : une perspective multi-cibles. In: Anne-Marie Vonthron ; Sabine Pohl ; Desrumaux Pascale (dir.), Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles, L'Harmattan: Paris, 2011, 81-90. 978-2-296-55574-7.
2013
Marique, Géraldine. Organizational identification and affective commitment : an integrative approach, prom. : Stinglhamber, Florence ; Desmette, Donatienne, 22/08/2013.