Les membres du groupe de recherche LCM partagent une volonté d’agir sur la société, les pratiques de management, ainsi que la conception même de l’humain au travail.
Cette démarche d’innovation et de progrès social se matérialise, au sein de notre groupe de recherche, à travers deux finalités :
• Une finalité philosophique (ontologique), cristallisant la volonté d’adresser une conception particulière de l’humain au travail – un être réflexif et social – invitant en cela à fonder un management respectueux de la personne humaine ;
• Une finalité performative, traduisant le souhait de repenser les pratiques de gestion et, surtout, d’agir sur ces dernières en s’adressant à une multitude d’acteurs ‘agissant’ (politiques, professionnels et scientifiques).